BAKÉA a construit son expertise et sa différence selon quatre spécificités :
En effet, le Théâtre permet de mettre directement en valeur la personnalité des participants, et à chacun de s'étonner de ses propres capacités de jeu.
Les participants "acteurs" expérimentent ainsi une liberté d'action, tout en cherchant à tester leurs limites et à s'adapter aux imprévus et aux comportements inopinés.
L’intelligence émotionnelle est une science inexacte aux buts précis et aux visées exactes. Elle met au centre de tout processus de décisions (décision – making process) nos émotions, quand celles-ci paraissent accessoires et souvent négligées. L’intelligence émotionnelle est donc fondamentale pour :
L’intelligence considère en effet les émotions comme le cœur de notre réacteur :
La médiation est un principe relationnel qui restaure le lien humain ou social à partir d’une philosophie et d’un processus d’accompagnement : La relation serait la recherche d’un équilibre entre « moi », « l’autre » et « la relation ».
La médiation est un Mode Alternatif de Résolution des Conflits (MARC) qui permet à deux parties ou plus de faciliter à l’amiable le règlement de leur conflit, en trouvant ensemble, sous l’impulsion d’un tiers, une solution qui soit la plus satisfaisante pour elles
La médiation se fonde sur six fondamentaux éthiques : la liberté, l’égalité, l’harmonie sociale, la collaboration, la reconnaissance de l’individualité et de la différence, l’individualisme relationnel comme source de développement personnel.
La médiation permet ainsi de remettre en cause les idées reçues sur les relations humaines, telles que :
L’agilité est une approche issue du secteur informatique pour gérer les projets mais qui s’envisage désormais comme une nouvelle culture managériale. Elle repose sur l’importance des interactions humaines (par rapport aux processus et aux outils) et permet d’améliorer la performance tout en préservant le bien-être dans l’entreprise.
L’agilité se matérialise par un ensemble de pratiques spécifiques pour synchroniser les membres d’une équipe, partager la vision, adopter une démarche d’amélioration continue (les rétrospectives), et suivre l’avancement des tâches via des outils visuels.
Spécificités du management agile :